案例背景 程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起网络公司与程某解除劳动合同，待程某办完离职手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。 程某一边办理离职手续，一边盘算着自己将得到的补偿金数额：我在这儿工作已经3年多了，按规定可以拿4个月工资的补偿金；我每月的工资平均有500...

你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向...

大家平时应该没少看各种HR鸡汤文吧？单拿招聘为主题的，朋友圈里就已经铺天盖地。比如如何有效招聘，如何防止候选人拒绝offer，如何拓宽招聘渠道，如何快速识别候选人，如何提高招聘效率这类的题材。 汤虽多，品一品，有些确实味道挺不错的，酸甜苦辣，案例齐全，好似一本百科全书。可是，你们有没有仔细想过，这些干货都是针对HR如何帮别的部门招人的。 而这个世上最难招的人到底是谁？我认为那前三必然是HR...

离职面谈的目的是什么？有哪些技巧呢？一场好的离职面谈包含什么内容？做好离职面谈，成为更高段位HR。 不管是员工主动离职，或者是被动离职，进行离职面谈或许是企业HR面临的最具有挑战性的一个场景。 对于HR而言，离职面谈的目的有三点： 一、是争取让该留的人才留下； 二、是让不愿留下或不该留下的人才开心的离开； 三、是获得离职员工的真实心声让公司管理中的痛点和难点暴露出来。 ...